設（shè）立總（zǒng）經理信箱 傾聽員（yuán）工心聲 ——小猪视频色版企業文化建設新舉措（cuò）

為進一步加強（qiáng）公司內部溝通（tōng）交流，廣泛聽取廣大（dà）員工對改善企業（yè）管理、改進工作流程、提高工作效率（lǜ）和質量等（děng）方麵的意見和建議，公司特設立“總經理信箱”，並於近日（rì）開（kāi）始正（zhèng）式投入執行。

小猪视频色版一（yī）直以來非常關注員工的發（fā）展和動態，此次總經理（lǐ）信箱的（de）設立是公司企業文化建設的一（yī）大（dà）舉措。旨在完善和（hé）暢（chàng）通（tōng）公司和（hé）員（yuán）工之（zhī）間的溝通渠道，營造簡單、陽光、創新型的企業文化氛圍。公司鼓勵員工積極建言獻策，無論是對工作衝突、不良現象、還是投訴處理、意見建議都可以通過此信箱直接和總經理交流溝通。鼓勵員工對公司各項經營管理進行（háng）監督，積極參與公司的管理和創新。

為了充分發揮“總經理信箱”的（de）橋梁作用，總經理信箱每周由總經理親自負責開（kāi）啟一次。對於來信的處理情況，將及時反饋至本人或不定期公告。同時在整個實施過程（chéng）中，對來信員工的信（xìn）息（xī）進行嚴格保密，未征得本人同意（yì），任何情況下都不會（huì）公開來信者的個人信息。

總經理信箱的設立將收集員工最真實、最原始的心（xīn）聲，全體員工都可以參與到公司的政策建議和管理監（jiān）督，體現了民主、平等，更在（zài）一（yī）定程度上（shàng）調動了員工的生產（chǎn）積極性。小猪视频色版（dí）立足於讓硬質合金走向（xiàng）世界，擁抱未來，這和我（wǒ）們的（de）員（yuán）工（gōng）是密切分不開的。重（chóng）視員工企業（yè）文化建設，才能在未來的道路上走得更遠更（gèng）堅定。